随着机器人从人类那里接手更多的工作，RPA将不可避免地导致可预测的冗余。
对于大多数员工，一旦大多数职责自动执行，就可以分配新职责。好处是，您将提前知道哪些人员将是多余的，这使经理有时间确定人员的新角色并培训他们进行过渡。但是，这不是部门的努力。人力资源部门应该协调新的任务，并且组织中的管理人员应积极主动地聘用已变得多余的员工。
与任何工业革命一样，后AI世界也使一些以前有价值的技能变得多余。如果他们不能提高自己的能力，那么专门从事自动化任务的工人将不可避免地被放开。尽管希望此类案件仍然很少见，但对于管理层而言，尽可能专业地处理这些案件至关重要。人们需要老经理的支持，才能以最佳方式继续他们的职业生涯。
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原文地址：《RPA部署实施后对管理工作的影响》 发布于2019-10-27
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